Senior Human Resources Business Partner - Bilingual Job Openings by Investment Industry Reg Org of Canada in Toronto

Job Title Senior Human Resources Business Partner - Bilingual Job Openings Toronto Investment Industry Reg Org of Canada
Pub Date 17 June 2020
Company Investment Industry Reg Org of Canada
Location Toronto

Investment Industry Reg Org of Canada Jobs 2020 - Investment Industry Reg Org of Canada requires a new official to apply Senior Human Resources Business Partner - Bilingual, that will be placed in Toronto. You will receive a better chance as well as safer dwell later on. Joining to this corporation makes anyone able to do the purpose less complicated and make current aspiration come true.

To help this corporation eyesight along with mission come on right Investment Industry Reg Org of Canada can be open on fresh placement seeing that July 2020. Everyone who are enthusiastic answering this vacant, you need to take a part in this Senior Human Resources Business Partner - Bilingual recruitment. If you are one that may load qualifications, you can look at further information about Senior Human Resources Business Partner - Bilingual Job Openings below.

Investment Industry Reg Org of Canada Jobs 2020

Senior Human Resources Business Partner - Bilingual Job Opening in Toronto

Position Title:

Department:

Location:

Status:


Senior Human Resources Business Partner

Human Resources and Organizational Effectiveness

Toronto or Montreal

Permanent Full-time


The Senior Human Resources Business Partner serves as a trusted partner and advisor, leveraging relationships at all levels of the organization to provide effective Human Resources and Organizational Effectiveness solutions. This role is responsible for proactively managing and facilitating complex human resources matters including employee relations, recruitment and onboarding, compensation, job evaluation, performance management, succession and development planning. In addition, the Senior Human Resources Business Partner plays a key role in helping to build and implement Organizational Effectiveness programs, aligned with IIROC’s strategic objectives, which bring to life our mission, vision and values.


Key Responsibilities:

Human Resources

  • Partners with leaders at all levels in business relative to Human Resources related matters, providing guidance on people and processes
  • Proactively seeks to understand the business challenges and objectives of their assigned client groups in order to drive a proactive approach to human resources
  • Analyzes talent trends and issues in client groups and makes recommendations for continuous improvement relative to talent acquisition, onboarding and employee retention
  • Provides performance management guidance to leaders in order to develop and advance IIROC’s performance culture (e.g., coaching, career development, disciplinary actions)
  • Manages and resolves complex employee relations issues, conducts effective and thorough analysis and, if required investigations while managing risks and maintaining appropriate documentation
  • Works with managers to ensure a best in class on-boarding experience to new employees which sets them up for success from day one
  • Provides expertise and guidance to support client groups in areas such as employee relations, legal and procedural compliance, workplace policies, and problem prevention

Organizational Effectiveness

  • Helps to define, build and advance IIROC’s culture, as well as create and implement solutions relative to organization design and effectiveness, processes and tools that enable and support the HR strategy
  • Conducts analysis to understand current state gaps, proposing recommended solutions and facilitating approaches to address and close gaps.
  • Champions initiatives along with the HR team and business partners to drive best culture practices.
  • Facilitates change readiness by helping the leaders and the organization effectively manage the people side of change, analyzing the impact of change and developing and executing plans to support successful business outcomes
  • Partners with the business and the HR team in the development and execution of plans and programs to support organizational effectiveness strategies, as well as individual development.

Education/Experience:

  • Minimum of 7 years’ experience in Human Resources , with a minimum of 5 years in a senior HR Business Partner role
  • Minimum of 3 years of experience in individual and organizational development
  • Post-secondary education, with a concentration in Human Resources or equivalent work experience
  • Experience and proficiency in working with various technologies (e.g., Microsoft applications, applicant tracking, HR systems, learning management systems, etc.)
  • Experience in providing services to various stakeholders at all levels of the organization, including senior management
  • Experience communicating and drafting HR documents in both English and French.

Key Skills and Competencies:

  • Excellent interpersonal skills with a focus on professionalism and timely service
  • Ability to develop and sustain strong relationships and communicate effectively with individuals at all levels, both verbally and written
  • Ability work effectively and collaborate with the team to implement solutions that move the organization forward
  • Strong knowledge of recruitment and selection including behavioral interviewing techniques
  • Strong ability to work independently, allocate time effectively, work under pressure, prioritize workload and work at a highly detailed level
  • Ability to handle sensitive matters in a professional and confidential way
  • Ability to demonstrate a willingness to learn in a dynamic environment that includes new ideas and change
  • Advanced computer skills with proficiency (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Sharepoint, HRIS/HCMS, applicant tracking and learning management systems)
  • Fluently bilingual in both English and French (written and verbal)required.

While we appreciate receiving applications, only those applicants who closely meet the position requirements will be contacted.


Poste :

Service :

Lieu :

Type d’emploi :


Partenaire principal en ressources humaines

Ressources humaines et efficacité organisationnelle

Toronto ou Montréal

Emploi permanent à plein temps


Le partenaire principal en ressources humaines est un partenaire et un conseiller de confiance, qui tire parti des relations établies à tous les échelons de l’organisme pour fournir des solutions efficaces en matière de ressources humaines et d’efficacité organisationnelle. Il doit gérer de manière proactive des dossiers complexes liés aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, le recrutement et l’intégration, la rémunération, l’évaluation des postes, la gestion du rendement, ainsi que la planification de la relève et de l’évolution professionnelle. En outre, le partenaire principal en ressources humaines joue un rôle clé en aidant à élaborer et à mettre en œuvre des programmes d’efficacité organisationnelle s’alignant sur les objectifs stratégiques de l’OCRCVM, qui concrétisent notre mission, notre vision et nos valeurs.


Principales responsabilités

Ressources humaines

  • Collaborer avec les gestionnaires à tous les échelons de l’organisme dans les dossiers liés aux ressources humaines, en fournissant des conseils sur les personnes et les processus.
  • Chercher à comprendre les défis et les objectifs professionnels des groupes de clients qui lui sont assignés afin d’adopter une approche proactive en matière de ressources humaines.
  • Analyser les tendances et les enjeux liés aux talents dans les groupes de clients et formuler des recommandations pour améliorer constamment l’acquisition de talents, l’intégration et la fidélisation des employés.
  • Fournir des conseils en matière de gestion du rendement aux gestionnaires afin de bâtir et de faire progresser la culture du rendement de l’OCRCVM (p. ex. encadrement, avancement professionnel, mesures disciplinaires).
  • Gérer et résoudre les enjeux complexes liés aux relations de travail, effectuer des analyses efficaces et approfondies et, si nécessaire, mener des enquêtes tout en gérant les risques et en conservant la documentation pertinente.
  • Travailler avec les chefs de service pour garantir aux nouveaux employés une expérience d’accueil de première qualité qui les prépare à la réussite dès le premier jour.
  • Fournir une expertise et des conseils pour soutenir les groupes de clients dans des domaines tels que les relations avec les employés, le respect des lois et des procédures, les politiques sur le lieu de travail et la prévention des problèmes.

Efficacité organisationnelle

  • Aider à définir, à bâtir et à faire progresser la culture de l’OCRCVM, ainsi qu’à créer et à mettre en œuvre des solutions relatives à la structure et à l’efficacité de l’organisme, aux processus et aux outils qui permettent d’adopter et d’appuyer la stratégie des RH.
  • Effectuer des analyses pour comprendre les lacunes actuelles, présenter les solutions préconisées et faciliter les approches visant à combler les lacunes.
  • Défendre, avec l’équipe des RH et les autres partenaires en RH, les initiatives qui favorisent l’adoption des meilleures pratiques au sein de l’organisme.
  • Faciliter la préparation au changement en aidant les gestionnaires et l’organisme à gérer efficacement l’aspect humain du changement, en analysant l’incidence du changement et en élaborant et en mettant en œuvre des plans de manière à favoriser l’atteinte des résultats attendus.
  • Participer, avec l’organisme et l’équipe des RH, à l’élaboration et à l’exécution de plans et de programmes visant à soutenir les stratégies d’efficacité organisationnelle ainsi que le perfectionnement individuel.

Formation/expérience

  • Expérience d’au moins sept ans en ressources humaines, dont un minimum de cinq ans dans un rôle de partenaire principal en ressources humaines.
  • Expérience d’au moins trois ans dans le perfectionnement individuel et organisationnel.
  • Diplômes d’études postsecondaires spécialisé en ressources humaines ou expérience de travail équivalente.
  • Formation sur diverses technologies et expérience de leur utilisation (applications de la suite Microsoft, systèmes de suivi des candidatures, de ressources humaines, de gestion de l’apprentissage, etc.).
  • Expérience dans la prestation de services à diverses parties intéressées à tous les échelons d’une entreprise, y compris la haute direction.
  • Expérience dans les communications et la rédaction de documents de RH en anglais et en français.


Aptitudes et compétences clés

  • Aptitude en communications interpersonnelles, professionnalisme et capacité de fournir un service rapide.
  • Capacité à établir et à maintenir des relations solides et à communiquer efficacement avec des personnes de tous les échelons, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Capacité à travailler efficacement et à collaborer avec l’équipe pour mettre en œuvre des solutions qui font avancer l’organisme.
  • Connaissance approfondie du processus de recrutement et de sélection, y compris des techniques d’entretien axées sur le comportement.
  • Solide aptitude à travailler de façon autonome, à répartir efficacement son temps, à travailler sous pression, à prioriser les tâches à accomplir et à travailler de façon très minutieuse.
  • Faculté de gérer les questions de nature délicate avec professionnalisme et en toute confidentialité.
  • Volonté d’apprendre dans un environnement dynamique ponctué de nouvelles idées et de changements.
  • Solides aptitudes en informatique et connaissance des applications Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Sharepoint, du SIRH/SGCH, des systèmes de suivi des candidatures et de gestion de l’apprentissage.
  • Bilinguisme obligatoire (à l’oral comme à l’écrit).


L’OCRCVM remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux dont le profil correspond aux exigences du poste seront convoqués en entrevue.


As one of the leading companies in Canada, Investment Industry Reg Org of Canada offers variety of opportunities for employees to grow and make them as future leaders of the professional and disciplined. Investment Industry Reg Org of Canada also gives a dynamic work environment in order to encourage employees to give optimally, and at the same time, you are able to learn new skills and knowing through the company programs.

If You are fascinated to submit an application for Senior Human Resources Business Partner - Bilingual Job Openings Toronto July 2020 by Investment Industry Reg Org of Canada, please prepare requirements files and documents as soon as possible. To apply by online, please click the "Apply" button below. If you still do not satisfy with a job recruitment above, you can try to read more jobs list in Toronto region from another company below.


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